penawaran saham atau opsi yang mengandung hak untuk memperoleh saham oleh Perusahaan Terbuka melalui Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan (Employee Stock Ownership Program), dipandang perlu untuk mengatur ketentuan tentang Program Kepemilikan Saham oleh karyawan Perusahaan Terbuka. Mengingat : 1. Pengertian Kompensasi Kompensasi ialah sebuah pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung yang akan diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang sudah diberikan dia terhadap perusahaan. Profitabilitas pada Earnings Response Coefficient dengan Pengungkapan Corporate Social Responsibility sebagai variable pemoderasi. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol. 15.1 : 171-199. Asyik, Nur Fadjrah. 2010. Dampak Struktur Modal pada Sensitivitas Penerapan Kompensasi Program Opsi Saham Karyawan terhadap Kinerja. Ekuitas, 14(2): h: 1-21. Kontrak Opsi Saham - Kliring. Terdapat 2 (dua) enis produk derivatif yang ditransaksikan di BEI, salah satunya adalah opsi. Opsi adalah kontrak antara dua belah pihak yang berisi hak bagi si pembeli opsi untuk membeli atau menjual aset yang mendasari kontrak tersebut (underlying asset) pada waktu dan harga yang disepakati bersama di awal. Opsi Saham Karyawan (OSK) merupakan salah satu bentuk kompensasi yang dapat diberikan perusahaan pada karyawannya. Opsi ini memberikan hak kepada karyawan untuk membeli sebagian saham perusahaan dalam suatu periode tertentu di masa mendatang dengan
BIBLIOTIKA - Secara garis besar, opsi saham karyawan dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu opsi saham karyawan yang disebut NSO dan opsi saham karyawan yang disebut ISO. NSO (non satutory stock option) atau nonqualified adalah nonkualifikasi opsi saham. Ini adalah jenis opsi saham karyawan yang paling mudah dikelola oleh pihak perusahaan, karena opsi jenis saham NSO ini memiliki batasan Jurnal Ekonomi dan Bisnis 343 Volume 19 No. 3, Desember 2016 ISSN 1979 - 6471 menganalisis EVA sebelum dan sesudah implementasi program kepemilikan saham pada karyawan/ manajemen pada perusahaan publik yang menggunakan kebijakan Jurnal OPSI ISSN 2686-2352 (online) dan 1693-2102 (printed) terbit berkala setiap 6 bulan sekali, pada bulan Juni dan Desember. e-ISSN p-ISSN. Jurnal OPSI ini memberikan akses secara terbuka untuk mengunduh dan membaca isi dari jurnal secara gratis kepada para pembaca. Jurnal ini mendukung penuh komitmen pertukaran informasi dan pengetahuan
Opsi saham adalah kontrak yang memberikan hak kepada karyawan perusahaan untuk membeli saham perusahaan dalam jangka waktu tertentu dengan harga yang tertentu pula, biasanya lebih murah dari harga pasar saham sekarang. Tujuan opsi saham adalah untuk menngkatkan loyalitas dan motivasi karyawan dengan menjadikan mereka pemilik perusahaan serta
Saham adalah tanda penyertaan modal pada suatu perusahaan perseroan terbatas dengan manfaat yang dapat diperoleh berupa deviden yaitu bagian dari keuntungan perusahaan yang dibagikan kepada pemilik saham, capital gain adalah keuntungan yang diiperoleh dari selisih jual dengan harga belinya, manfaat non financial antara lain berupa konsekuensinya atas kepemilikan saham berupa kekuasaan Perusahaan memberikan opsi pada 1 Januari 2015. Eksekutif dapat menjalankan opsi kapan saja dalam waktu berikutnya 10 tahun. Harga opsi per saham adalah ¥ 6.000, dan harga pasar saham di tanggal pemberian adalah ¥ 7.000 per saham. Di bawah metode nilai wajar, perusahaan menghitung total biaya kompensasi dengan menerapkan opsi nilai wajar yang dapat diterima-model penetapan harga (seperti Kontrak Opsi Saham - Kliring. Terdapat 2 (dua) enis produk derivatif yang ditransaksikan di BEI, salah satunya adalah opsi. Opsi adalah kontrak antara dua belah pihak yang berisi hak bagi si pembeli opsi untuk membeli atau menjual aset yang mendasari kontrak tersebut (underlying asset) pada waktu dan harga yang disepakati bersama di awal. 29.08.2017
Program Opsi Saham (Stock Option Plans). Perusahaan memberikan pilihan kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu dan pada periode tertentu. Opsi sifatnya adalah hak bukan kewajiban. Jika harga saham perusahaan (perusahaan publik) berada di bawah harga pasar, maka karyawan dapat membeli saham tersebut. opsi atau hak membeli saham untuk menghargai karyawan atas kinerja jangka panjang perusahaan. Opsi saham karyawan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan lebih keras dan meningkatkan kinerja perusahaan secara loyal. Oleh karena itu, program opsi karyawan membantu dalam menarik karyawan yang memiliki keahlian (Rees dan Stott, 1998).